Exemple de CV
Designer UI

Un CV de concepteur d’interface utilisateur doit démontrer une qualité visuelle et une réflexion systémique. Cet exemple se concentre sur Figma, les composants, les systèmes de conception, la typographie, la couleur, la conception réactive et la collaboration en matière de développement.

  • Peut être utilisé comme base
  • Conception professionnelle
  • Facilement personnalisable

Conception visuelle pour produits numériques

Décrivez les applications, sites Web ou tableaux de bord que vous avez conçus. Mentionnez le style, le groupe cible et le contexte fonctionnel de vos créations.

Concevoir des systèmes et des composants

Montrez que vous maîtrisez les composants, les variantes, les états et la documentation. Ceci est important pour les équipes produit évolutives.

Typographie, couleur et cohérence

Indiquez comment vous faites et surveillez les choix visuels. L’interface utilisateur est une question de clarté, de convivialité et de cohérence de la marque.

Transfert aux développeurs

Mentionnez les prototypes, les spécifications, les actifs, les cycles de commentaires et la collaboration avec le front-end. Un bon transfert évite les malentendus.

Questions fréquemment posées

Que met-on sur un CV en tant que UI designer ?

Mentionnez Figma, la conception visuelle, les systèmes de conception, les composants, les prototypes, le design réactif et la collaboration avec les développeurs.

Quelles compétences sont importantes pour un concepteur d’interface utilisateur ?

La hiérarchie visuelle, la typographie, l'utilisation de la couleur, la réflexion sur les composants, le sens du détail et la collaboration axée sur le produit sont importants.

Un portfolio est-il important pour la conception de l’interface utilisateur ?

Oui. Un portfolio montre bien mieux votre niveau visuel, votre processus et votre finition qu'un CV seul.

Que gagne un designer ui ?

Le salaire dépend de l'expérience, du type de produit, de la connaissance du système de conception, de l'ancienneté et du travail dans une agence ou une équipe interne.

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Donnez la priorité à vos propres actifs

Vous n'êtes pas obligé de suivre l'exemple à la lettre : choisissez ce qui est pertinent pour votre poste vacant.